1月7日，六公司召開了2016年度青年成長交流座談會。該司領(lǐng)導(dǎo)班子、項目經(jīng)理及近幾年進(jìn)場的青年職工參加座談。

   座談會上，各位青年職工結(jié)合自己的工作、生活情況，分享感悟，暢談理想，同時圍繞企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、轉(zhuǎn)型發(fā)展、基礎(chǔ)管理及人才培養(yǎng)等議題提出了很多有建設(shè)性的意見和建議。

   在認(rèn)真聽取并充分肯定了青年職工代表的發(fā)言后，分公司經(jīng)理陳潤坤強(qiáng)調(diào)，企業(yè)間的競爭實際就是人才的競爭，我們要樹立良好的價值觀，找準(zhǔn)自己的方向與定位，工作才能更有動力，才能更好地管理項目。他指出，現(xiàn)階段，六公司暫處于發(fā)展中的困難時期，領(lǐng)導(dǎo)班子正在不斷創(chuàng)新思路、努力找準(zhǔn)方向，有信心也有決心帶領(lǐng)六公司全體員工走出一條團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、創(chuàng)新求實之路、走出一條轉(zhuǎn)型升級、持續(xù)發(fā)展之路，分公司上下要凝心聚力共謀發(fā)展，攜手并肩同創(chuàng)未來。就青年職工的成長與發(fā)展，他提出四點建議或要求，一是要腳踏實地，厚積薄發(fā)，積累工作經(jīng)驗，豐富人生閱歷，以更加積極的工作態(tài)度、更加飽滿的工作熱情投身于今后工作；二是要敢于作為，勇于擔(dān)當(dāng)，不怕委屈，不懼挫折，積極主動地在所在崗位發(fā)揮余熱；三是要遵章守紀(jì)，加強(qiáng)自律，強(qiáng)化“底線”意識、提高“責(zé)任”意識、深化“紀(jì)律”意識、增強(qiáng)“執(zhí)行”意識；四是要樹立正確的個人職業(yè)發(fā)展觀，提升思想境界，傳遞激發(fā)正能量，用不懈的拼搏和持久的奮斗，打造自己無悔的青春。

   會上，與會領(lǐng)導(dǎo)還與青年職工進(jìn)行了互動，就公司發(fā)展與個人職業(yè)生涯規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)、員工培訓(xùn)等內(nèi)容進(jìn)行了廣泛交流，與會青年職工深受教育和啟發(fā)。